解雇や退職勧奨，未払い残業代等請求などの労働問題を解決する方法は，多様な方法が用意されており，裁判所を利用する手続としては，労働審判，労働訴訟などがあります。

　労働審判は３回での終結が予定されており，迅速に解決を図ることができるというメリットがあります。また，労働審判では，話し合いをする調停手続も組み込まれていますので，話し合いによって円満な解決を図ることができるメリットがあります。

　もっとも，労働時間などの事実関係に争いがある場合や，当事者の主張が大きく食い違うなどの場合には，労働訴訟を選択する方がよいでしょう。

　どちらの手続を使えばよいかなどは，弁護士と相談しながら選択すればよいでしょう。